دیگران برای همان شغل چقدر درآمد دارند؟اینجا جایی است که کارفرمایان طبق قانون موظفند در هنگام استخدام محدوده حقوق را به اشتراک بگذارند

در ماه دسامبر، شورای شهر نیویورک لایحه ای را تصویب کرد که کارفرمایان را ملزم می کند تا محدوده دستمزد را برای همه فرصت های شغلی، ترفیع و فرصت های انتقال ارسال کنند. هنگامی که این قانون قرار است در آوریل اجرایی شود، این شهر به صفوف رو به رشد ایالت ها و شهرهایی که قوانین شفافیت حقوق و دستمزد را در سراسر کشور تصویب می کنند، خواهد پیوست.

آندریا جانسون، مدیر سیاست ایالتی در مرکز ملی حقوق زنان، می گوید که جنبش به سمت شفافیت بیشتر حقوق و دستمزد در سال های اخیر در میان مدافعان و قانونگذاران شکل گرفته است. دهه ها تحقیق نشان می دهد که پنهان کاری حقوق به طور نامتناسبی به زنان و کارگران رنگین پوست آسیب می رساند، که کمتر از مردان سفیدپوست با صلاحیت نسبت به حقوق پایه مذاکره می کنند یا افزایش حقوق را افزایش می دهند و زمانی که انجام می دهند، کمتر درخواست می کنند.

در حال حاضر، حداقل 14 ایالت قوانینی دارند که کارفرمایان را از درخواست سابقه حقوق از نامزدهای شغلی منع می کند، و 20 ایالت و واشنگتن دی سی از کارگران برای بحث در مورد حقوق حمایت می کنند. مدافعان می گویند افزایش بحث در مورد حقوق، به ویژه شفافیت از سوی کارفرمایان، می تواند ابزار دیگری برای کمک به کاهش شکاف دستمزدهای جنسیتی و نژادی باشد.

جانسون به CNBC می گوید این یک تغییر مهم است. ما باید مسئولیت ایجاد ساختارهایی را به عهده کارفرمایان بگذاریم که در ابتدا منصفانه باشند، و نه اینکه مسئولیت را بر عهده متقاضیان بگذاریم تا مطمئن شویم که آنها به طور عادلانه پرداخت می شوند. باید انتظار داشت.

قوانین شفافیت پرداخت بر اساس ایالت و شهر متفاوت است، مانند زمانی که کارفرمایان ملزم به افشای آن هستند (از قبل در مقابل زمانی که از آنها خواسته می شود) و اینکه چه کارفرمایی ملزم به انجام این کار است. جانسون جویندگان کار و کارگران را تشویق می کند تا برای اطلاعات بیشتر، سایت های وزارت کار ایالت خود را بررسی کنند.

در اینجا ایالت ها و شهرهایی وجود دارد که کارفرمایان ملزم به افشای محدوده حقوق در طول فرآیند استخدام هستند.

کالیفرنیا

در ژانویه 2018، قانون دستمزد برابر کالیفرنیا اولین قانون در این کشور شد که کارفرمایان را از سوال کردن متقاضیان در مورد سابقه حقوقشان منع کرد. همچنین کارفرمایان را ملزم می کند که در صورت درخواست متقاضی پس از مصاحبه اولیه، محدوده دستمزد برای یک شغل را افشا کنند.

سینسیناتی، اوهایو

از سال 2020 و بر اساس استعلام و استفاده از حقوق ممنوع سینسیناتی، کارفرمایان در شهر از پرسیدن سابقه حقوق از متقاضیان منع شده اند. کارفرمایان باید پس از ارائه پیشنهاد و در صورت درخواست متقاضی، محدوده دستمزد یک شغل را ارائه دهند.

کلرادو

با شروع ژانویه سال 2021 ، حقوق برابر کلرادو برای قانون کار برابر ، کارفرمایان را ملزم می کند که دامنه دستمزد و مزایا را در هر لیست شغلی درج کنند. شرکت هایی که حداقل یک کارمند در ایالت دارند ، موظفند هزینه های هر کار از راه دور را که به طور بالقوه می تواند در ایالت انجام شود ، پرداخت کنند.

کارفرمایان همچنین باید کارمندان فعلی را از کلیه فرصت های ارتقاء مطلع کنند و سوابق توضیحات شغلی و دستمزد را حفظ کنند.

کانکتیکات

با شروع اکتبر 2021 ، کارفرمایان در کانکتیکات اگر متقاضی درخواست آن را داشته باشد ، باید دامنه حقوق و دستمزد را ارائه دهند ، یا اینکه کارفرما یک پیشنهاد را گسترش می دهد - هر کدام از اول اتفاق می افتد.

در صورت تغییر به موقعیت جدید ، یا در صورت درخواست آن برای نقش فعلی خود ، کارفرمایان باید در هنگام استخدام ، دامنه پرداخت را به یک کارمند ارائه دهند.

مریلند

در سال 2020 ، مریلند دستمزد برابر خود را برای قانون کار برابر به روز کرد تا کارفرمایان را از درخواست نامزدها در مورد تاریخچه حقوق خود منع کند و از کارفرمایان بخواهد که در صورت درخواست ، دامنه دستمزد را برای متقاضیان فاش کنند.

نوادا

از اکتبر سال 2021 ، کارفرمایان نوادا نمی توانند در مورد تاریخچه حقوق و دستمزد سؤال کنند و باید پس از مصاحبه اولیه به طور خودکار محدوده حقوق و دستمزد را برای متقاضیان ارائه دهند ، حتی اگر متقاضی آن را درخواست نکرده باشد.

برای حرکات داخلی ، کارفرمایان در صورت درخواست یک کارمند برای آن ، باید دامنه پرداخت را برای انتقال یا ارتقاء ارائه دهند ، مصاحبه را انجام داده و آن را درخواست کنند.

شهر نیویورک

از آوریل 2022 ، کارفرمایان در شهر نیویورک موظفند حداقل و حداکثر حقوق را در کلیه پست های شغلی ، تبلیغات یا فرصت های انتقال ذکر کنند.

جزیره رود آیلند

در ژانویه سال 2023 ، قانون پرداخت مساوی Rhode Island به کارفرمایان نیاز دارد تا در صورت درخواست ، داوطلبان را در طی مصاحبه ها به نامزدها بپردازند. کارفرمایان باید قبل از بحث در مورد جبران خسارت ، دامنه را برای یک نقش فاش کنند.

کارفرمایان هنگام حرکت یک کارمند به موقعیت جدید باید دامنه حقوق را فاش کنند. و کارگران می توانند از کارفرمای خود بخواهند دامنه حقوق و دستمزد نقش فعلی خود را بخواهند.

تولدو ، اوهایو

با شروع سال 2020 ، قانون حقوق صاحبان سهام تولدو بیان می کند که کارفرمایان در شهر از درخواست متقاضیان در مورد تاریخ حقوق خود ممنوع هستند. کارفرمایان پس از ارائه پیشنهاد ، باید دامنه دستمزد را در مورد شغل ارائه دهند و اگر متقاضی آن را درخواست کند.

واشنگتن

در سال 2019 ، واشنگتن قانون حقوق و فرصت های برابر خود را اصلاح کرد تا بگوید کارفرمایان پس از ارائه پیشنهاد و اگر نامزد درخواست آن را داشته باشد ، باید حداقل و حداکثر دامنه دستمزد را برای یک کار ارائه دهند.

اگر کارمند درخواست آن را داشته باشد ، کارفرمایان باید محدوده انتقال داخلی یا ارتقاء به کارمندان موجود را فراهم کنند. و اگر یک مقیاس یا دامنه وجود نداشته باشد ، کارفرما باید حداقل انتظار حقوق را به کارمند ارائه دهد ، که باید قبل از ارسال موقعیت ، انتقال موقعیت یا ایجاد ارتقاء تنظیم شود.

قوانین شفافیت بیشتر می تواند در راه باشد

جانسون می گوید ، کارفرمایان همیشه در مورد حقوق و دستمزد آنقدر محکم نبوده اند ، و توضیح می دهند که بحث های پرداخت به دنبال بحران مالی سال 2008 محدودتر می شود: "پویایی قدرت اقتصادی در استخدام تغییر یافته است. متقاضیان قدرت کمتری داشتند و کارفرمایان می توانند کارتهای خود را نگه دارندبستن."

اکنون ، به عنوان کارگران ، همه گیر با فرصت های شغلی بیشتر و وعده کار انعطاف پذیر از همیشه ، می گوید: "ما از یک دوره کمتر شفاف بیرون می آییم."

قوانین در حال ظهور حقوق و دستمزد در زمینه بهبود اقتصادی همه گیر امروزه بسیار مهم است. جانسون می گوید ، زنان ، کارمندان کارگران رنگ و کارگران کم دستمزد که به طور نامتناسب از کار خارج می شوند ، باید با پشتیبانی صحیح و دستمزد عادلانه بازگردانده شوند."ما باید در مورد چگونگی بازگرداندن آنها و بازسازی اقتصاد فکر کنیم و این کار را به گونه ای انجام دهیم که برای مردم پایدار باشد و تجارت را تقویت کند."

تبلیغات حقوق و دستمزد می تواند با جذب افراد متقاضی و از بین بردن کسانی که انتظاراتشان مطابقت ندارد ، برای کارفرمایان صرفه جویی کند.

تاکنون لوایح بیشتری در ایالت هایی از جمله ماساچوست ، کارولینای جنوبی و نیویورک در دست بررسی است.

در سطح فدرال ، قانون حقوق برابر در سال 1963 ممنوعیت پرداخت تبعیض بر اساس رابطه جنسی. اما چند دهه بعد ، شیوه های پرداخت کارفرمایان همچنان به ایجاد شکاف های دستمزد جنسیتی و نژادی ادامه می دهند. قانونگذاران سعی کرده اند از طریق قانون انصاف حقوق و دستمزد ، قوانین پرداخت عادلانه را تقویت کنند ، اما از زمان معرفی در سال 1997 پیشرفت اندکی حاصل شده است. مجلس بهار گذشته مجدداً تصویب و تصویب کرد ، اما سنا نتوانست آن را پیش ببرد.